Работаете несколько лет подряд, отказывая себе в отдыхе только для того, чтобы получить компенсацию? Кому положена компенсация за неотгулянный отпуск? Если у работника накапливается отпуск больше, чем 28 дней, сотрудник вправе потребовать, чтобы ему оплатили «излишек».
При суммировании оплачиваемых отпусков (ежегодных) или перенесении очередного отпуска на следующий год денежной компенсацией при желании могут заменяться части любого ежегодного оплачиваемого отпуска, который превышает 28 календарный дней, а также любое количество дней из данной части. Однако на деле решение о выдаче денежной компенсации может оставаться толькоза работодателем, поскольку в законе четко сказано, что работнику могут заменить часть отпуска деньгами. Нигде не утверждается, что компенсацию выдадут в тот же день, когда сотрудник напишет заявление. Решение оставляется на усмотрение администрации в каждом конкретном случае. В локальном нормативном акте или в коллективном договоре часто прописывается общий для конкретного предприятия порядок компенсации при «излишке» отпускных дней. Компенсация выплачивается не в обязательном порядке, а предоставляется по согласованию с начальством. Ежегодный отпуск сотрудники должны использовать в течение 18 месяцев после завершения рабочего года, за который предоставляется отпуск. На самом деле, многим работодателям компенсация намного выгоднее, чем принуждение сотрудников отгуливать очередной отпуск полностью. К тому же, существует ряд профессий, при которых очень сложно отгулять отпуск полностью, поскольку остальные сотрудники не справляются с объемом работ. Такая работа обычно бывает у тех, кто производит и продает товары повседневного спроса, а также предоставляет самые необходимые услуги населению. Так что вопрос о предоставлении денежной компенсации за неотгулянный отпуск в каждом конкретном случае индивидуален.