Конфликт в середине компании часто приводит к приостановке деятельности и даже может привести к полному развалу бизнеса. На примере общества с ограниченной ответственностью (ООО) можно выделить следующие основные виды конфликтных ситуаций:
1) принципиальные разногласия участников ООО при принятии ключевых решений на общем собрании участников;
2) исключение недобросовестного совладельца;
3) наследование доли в ООО после смерти одного из учредителей;
4) включение в состав учредителей нового участника;
5) расчет с бывшим партнером, если он принимает решение выйти из общества.
Каждая из этих ситуаций имеет свои особенности, возможные пути развития и урегулирования, однако во избежание неприятностей лучше заранее изучить и подготовится к ним.