Руководитель организации, намереваясь увольнять работника за систематические прогулы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обнаружил, что при устройстве на работу работник не представил трудовую книжку. Также им не была представлена книжка в момент увольнения, несмотря на неоднократные требования работодателя. Какая в таком случае должна быть процедура увольнения работника?
При заключении договора на работнике лежит обязанность предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается с работником по совместительству или впервые.
Учитывая, что работодатель обязан вести и хранить трудовые книжки работников, в данном случае следует письменно предложить работнику представить трудовую книжку, а в случае отказа составить соответствующий акт в произвольной форме. Отказ представить трудовую книжку не является препятствием к привлечению работника к дисциплинарной ответственности за прогулы вплоть до увольнения. В таком случае работодатель вправе с соблюдением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, издать соответствующий приказ. Если работник на работе не появляется, следует направить ему письменное уведомление с приглашением явиться для осуществления окончательного расчета и ознакомления с приказом об увольнении.
Руководитель организации, намереваясь увольнять работника за систематические прогулы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обнаружил, что при устройстве на работу работник не представил трудовую книжку. Также им не была представлена книжка в момент увольнения, несмотря на неоднократные требования работодателя. Какая в таком случае должна быть процедура увольнения работника?