При увольнении с работы есть много нюансов, но я опишу несколько самых главных.
1. Предупредите руководство об увольнении за две недели до дня ухода. Такое требование закреплено в законодательстве, лучше всего, если такое предупреждение будет письменным.
2. В день увольнения вам обязаны вернуть трудовую книжку и произвести с вами полный и окончательный расчёт. Если нет, то смело обращайтесь в суд, такие дела стопроцентно выигрышные.
3. Если вы передумали увольняться на протяжении этих двух недель, то можно просто забрать заявление об уходе и остаться работать. Насильно уволить в этом случае вас не могут, законодательство прямо предусматривает такую возможность.