Не многие знают, что трудовой договор может быть заключен не только в письменной форме, но и в устной. Закон не предусматривает обязательной письменной формы.
Однако если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме, тогда письменная форма для оформления трудовых отношений становится обязательной.
Прием на работу оформляется приказом или распоряжением собственника предприятия о зачислении работника на работу.
Важный момент: моментом заключения трудового договора считается фактическое допущение к работе, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.