Безусловно, при приеме на работу, работник является более “слабой” стороной, поэтому часто оказывается у разбитого корыта.
Например, распространена практика, когда работодатели устанавливают испытательный срок, на протяжении которого зарплата не платится, а трудовой договор заключается только после успешного прохождения испытательного срока.
Такие ситуации могут привести к тому, что от работника, честно отработавшего пару месяцев, избавляются со словами: испытание не прошел, зарплата не положена.
Для избегания подобных случаев необходимо знать несколько положений законодательства:
1. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, который заключается с работником сразу.
2. Недопустима работа в испытательный срок без зарплаты. В период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
Если работодатель настаивает на своем, подумайте, нужна ли вам такая работа, которая начинается с нарушения ваших законных прав.