Сегодня утром ко мне за юридической помощью обратился один молодой человек, в трудовой книжке которого красовалась надпись «Уволен как не прошедший испытательный срок». Причем уволен он был уже после того как испытательный срок закончился и он проработал в качестве обычного работника около недели.
Он был не согласен с такой формулировкой. Поскольку я разделял его точку зрения, то изучив все материалы и побеседовав с собственником предприятия, проблему удалось «мирно» решить. Однако, думаю, проблема с испытательным сроком актуальна для многих, поэтому дам несколько рекомендаций, на что нужно обращать внимание.
Во-первых, при записи в трудовой книжке об увольнении, всегда должна быть ссылка на соответствующую статью Кодекса законов о труде Украины.
Во-вторых, в Кодексе законов о труде Украины нет статьи для увольнения работника «как не прошедшего испытательный срок». «Ближайшая» статья, на которую можно ссылаться – статья 28:
«Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір.»
При увольнении по этой статье, увольнение должно быть до истечения испытательного срока. Уволить на следующий день после окончания срока – уже нельзя.
К тому же такое увольнение должно быть аргументировано и крайне желательно (для собственника) задокументировано.